医院开展第一届中层干部述职评议考核工作

为进一步深化医院人事制度改革，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，建设一支职责明晰、考核规范、责权一致的职业化、专业化的干部队伍，推动形成各岗位能上能下、人才能进能出、待遇能高能低、充满生机活力的人才竞争激励机制，医院于2022年1月全面启动中层干部年度述职考核工作。

1月7日下午，医院在六楼会议室举行第一届中层干部述职评议考核工作会议，按照行政科室2人、临床科室6人、医技科室2人的比例从全院中层干部中随机抽取10名中层干部进行述职演讲，由医院党政领导班子及10名中层干部代表、10名职工代表组成的民主测评考核组对其进行现场测评，院纪委全程参与监督。

会上，10名中层干部就2021年工作做述职演讲，全面汇报履职尽责情况、遵守廉洁纪律情况、贯彻落实上级指示精神和医院规定等情况，客观分析不足，提出下步整改方向和工作计划。每名中层干部述职演讲后，均由考核组对其进行提问，并结合德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行民主测评。除本次抽选进行述职的10名中层干部外，全院其他中层干部均按计划在各科室进行述职测评后，由考核组进行终评。

最后，院长杨礼聪、党委书记周一平分别做了总结点评。周书记首先充分肯定了全院中层干部一年来付出的努力和取得的成绩，强调要及时总结、正视问题、科学谋划好未来工作，高度重视医疗质量与安全管理，提升服务质量，加强科室精细化管理。

杨院长指出，首届干部述职考核工作的开展，既为全院干部提供了一次宝贵的交流学习机会，更搭建了一个查找问题、解决问题的平台，全院中层干部要端正态度，高度重视述职考评工作，认真总结、取长补短、创新思路，进一步增强服务意识、责任意识、大局意识，高质量完成各项工作任务，促进科室又快又好发展。（供稿/院办 王希）